Что делать если не выпускают с работы
Что делать, если работодатель не пускает на работу
Когда работнику обязаны предоставить перерыв на обед? Кому жаловаться, если во время обеда наниматель не отпускает с работы? Разбираемся вместе с профсоюзным техинспектором. Каждый работник привык к тому, что обед — его личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве человек отдыхает, ест или отлучается с работы по личным вопросам.
Может ли работодатель просто взять и приказать охране не выпускать рабочих за территорию предприятия после окончания рабочего времени? Был приказ задерживать весь коллектив до получаса уже после рабочего дня. К какому нарушению это можно отнести? Или же работодатель имеет право так поступать?
- Как поступить
- Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работникам покидать территорию предприятия во время перерыва для отдыха. Ведомство напоминает, что статья ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания, продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
- Право на выезд за границу может быть ограничено, например, если гражданин имел доступ к сведениям, особой важности или совершенно секретным сведениям, призван на военную службу, сообщил о себе заведомо ложные сведения на стадии оформления документов для выезда из РФ, а также в иных законодательно установленных случаях.
- На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день.
За что могут не выпустить за границу
Если к вам обратился сотрудник полиции. Когда сотрудник полиции вправе проверить ваш паспорт иные документы. В каких случаях сотрудник полиции вправе требовать от вас покинуть определенное место. Когда вас могут задержать. По желанию вы можете указать, что при задержании имели опрятный вид, на вашей одежде отсутствовали какие-либо повреждения или загрязнения, а также что в момент задержания у вас отсутствовали телесные повреждения;. Если вы не согласны с содержащейся в нем информацией, вы можете сделать пометку "не согласен с протоколом" или "при составлении протокола допущены нарушения" и т.
