Что делать когда нет соискателей
Что делать, если на подбор персонала нет бюджета?
Соискатели игнорируют открытую вакансию, стажеры убегают из офиса не дождавшись окончания испытательного срока, а на собеседования то и дело приходят не те. Что это? Черная полоса в жизни HR-а? Или пришло время проанализировать и понять почему закрытие вакансии потихоньку превращается в невыполнимую миссию. Чтобы нанимать лучших кандидатов, необходимо действовать по эффективной схеме.
Если соискатели не откликаются на опубликованную вакансию, нанять никого не удастся, работать будет некому. Возможно, объявление о найме непривлекательно с точки зрения соискателей, возможно, публикация вакансии сама по себе не самый как эффективный способ привлечения отдельных категорий соискателей — вот лишь часть из возможных причин отсутствия откликов соискателей. Некоторые причины несложно устранить, исправив текст опубликованной вакансии, некоторые требуют пересмотреть сам подход к подбору персонала. Как понять, является ли неконкурентоспособность заработной платы причиной игнорирования соискателями вашего предложения?
- С чего начать?
- Пандемия кардинально изменила ситуацию на рынке труда. Многие компании, которые были вынуждены сократить сотрудников в кризис, рассчитывали на повторный найм в будущем, когда экономика начнет восстанавливаться.
- Ваш город Москва? Всё верно.
- На первых шагах создания резюме на hh. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба , декретный отпуск , служба в армии, пенсия , смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы.
- Причина 1. Указанная в объявлении заработная плата неконкурентоспособна
- Большинство работодателей давно знакомо с сайтами по поиску работы.
- Рекрутинг — это постоянный поиск персонала.
- Если я не застала нужного мне сотрудника на месте, можно ли оставить информацию человеку, взявшему трубку или лучше еще раз перезвонить? В этом случае уточните, когда ему можно перезвонить.
Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.
