Как правильно оценить работу
Как оценить работу персонала: 11 основных методов
Стремительные изменения в мировой экономике влияют на работу практически всех производственных, торговых, транспортно-логистических компаний, а значит, и на эффективность управления складской логистикой. Чтобы «пережить» сложное время с минимальными потерями — необходимо менять подходы к управлению, искать скрытые резервы и возможности для стабилизации и дальнейшего развития бизнеса. Один из важнейших инструментов, которые можно задействовать для этих целей — управление эффективностью команды ТОП-менеджеров. Чтобы «включить» потенциал ключевых сотрудников на полную и ускорить реализацию стратегических и тактических целей компании — нужна оценка эффективности управленческой команды. Как оценить эффективность работы команды, управляющей складским комплексом — расскажем в этой статье. Например, если речь идет о команде складского комплекса — эффективной можно считать такую команду, под управлением которой заказы отгружаются вовремя и в полном объеме, оборачиваемость запасов соответствует динамике производства и сбыта, складские площади используются рационально, а затраты на складскую обработку не превышают установленный бюджет.
Про существующие инструменты оценки действующих сотрудников предприятия, как правильно посчитать показатели эффективности результата KPI того или иного специалиста и как грамотно интерпретировать полученные в результате исследования своего персонала данные, в эфире РБК ТВ Юг рассказал Денис Прынков, сооснователь сервиса оценки сотрудников и кандидатов GoTalent. Всегда увязывайте ее с другими HR-процессами. Например, оценку можно делать для того, чтобы сделать программу обучения. Тогда она должна быть интегрирована в систему обучения и развития. Или для оценки результативности, тогда оценка должна стать частью системы планирования и мотивации».
- Топ-7 метрик для оценки качества работы
- Правильно назначить цену — целое искусство. Если поставить слишком низкую — мало заработаешь.
- Оценка персонала играет огромную роль в жизни компании: она мотивирует сотрудников и помогает руководству выявить проблемы или, наоборот, факторы, которые позитивно влияют на развитие бизнеса. Во времена нестабильности особенно важно держать руку на пульсе событий внутри компании, чтобы иметь возможность своевременно реагировать на возникающие сложности.
- Оценка персонала необходима для активного и осознанного усовершенствования бизнес-процессов в компании любого уровня.
Перед тем, как говорить об оценке эффективности работы сотрудников, хотелось бы обозначить что такое сама эта эффективность и какие показатели ее определяют. Итак, ключевые показатели эффективности KPI. Призваны помочь разобраться, насколько успешно и быстро вы движетесь к достижению целей компании, и кто из сотрудников справляется с этим лучше всех, а кто - хуже. В любой момент вы можете отследить ход работы каждого члена команды на специальных виджетах или графиках.
